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荷兰拥有高质量的劳动力市场，较其他国家更能满足国际公司的要求。荷兰灵活的劳动力佣工制度可以为雇主提供灵活而工作态度积极的劳动力。自二十世纪八十年代初起，通过成功的工资调节政策，荷兰工资成本的增长一直保持着适度的水平。雇员和雇主必须共同承担社保和退休金等各项保险金的缴纳。良好的劳资关系和有效的监管框架使私营企业通过聘用荷兰劳动力获得最大收益。 据梵高荷兰移民专家了解到，荷兰的劳动者都能享受社会保障，社保计划的成本由雇员、雇主及政府共同分担。社会保障金的缴纳是强制性的，缴纳额度依据每个劳动日津贴计算，每年可作调整。此外，荷兰的社会保险体系还承担了医疗和住院费用，对于因疾病、受伤及其他正当失业理由而无法谋生的人群，社会保险系统也将为其提供最低收入。 荷兰的监管框架使荷兰的公司能够通过不同的方法，实现灵活性的劳动政策。这包括使用不同类型的劳动合同、灵活的工作时间、轮班工作、临时雇员和人力资源共享计划。荷兰作为欧盟和欧洲经济区成员，意味着其他成员国家的公民可以在荷兰工作，而无需办理工作许可证。荷兰在工作环境方面的立法和所有其他欧盟国家相同，涉及工作时间、工作环境、员工的健康与福利。此外，荷兰在欧盟社会宪章上签字，承诺为所有员工提供理想的工作环境，这对劳动生产率的提高起到了积极的作用。
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