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在移民荷兰定居时，一般申请者会选择全家一同移居海外。与此同时，需要解决的就是家人居住及工作的问题。在这个时候寻求工作就成了他们生活中的最需解决的问题。对于海外求职人员，前辈们为大家总结并给出了最实在的建议。 在招聘的流程中，很多简历和求职信，一看就知道one size fits all, 用来投不同公司/职位的，求职者为这个职位做了多少准备工作，从简历和求职信中都是能看出来的。还有一些求职者对最基本的细节都不用心：一些求职信里连申请的职位名称都写错，除此之外还有拼写错误，使用字体上下不一致，段落结构不清晰等问题。 对于求职心切的应聘者“海投”简历，专业人士表示现在很多公司对简历都有统计和记录，一些求职者一看到职位空缺就投简历，你每被拒绝一次，都会被记录下来。简历投太多，会给招聘公司留下一个精力不集中，不知道自己要什么的印象，这在很大程度上会影响公司对你的考量。 一份合格的简历 谈及简历和求职信是否有固定模式，其实这个不能一概而论，但各个行业统一的基本的要求就是没有错误，特别是一些需要很强责任心的职位，即使你在简历表述中突出自己认真、负责的能力，简历和求职信中的错误就已经将你排除在候选人名单外。简历不是你的个人自传，公司也不需要知道你的生活，而是要知道为什么你适合这个职位？虽然你有海外身份，但荷兰移民身份并不能为自己带来多大的契机，更重要的是你需要适合这个职位才可。 求职需明确自身定位 在筛选接到的简历时学历本科或者单一硕士毕业都很少，大多数都是双硕士毕业生，可惜没有任何相关工作/实习经验。对这个特定的职位而言，企业更倾向于有一些工作经验的本科生。一张白纸我们可以花时间培养，但学历过高的应聘者容易好高骛远，觉得凭自己的学习能力可以胜任很多不同工作，但现在大多数公司都要求T型人才，先有专业领域里的深度，再有广博的知识面去横向管理，一个明确的定位是很重要的。 “每个国家都有办公室政治” 对已经进入职场，但觉得不如意想跳槽的年轻后辈，企业主告诉各位：无论在哪里工作，都难逃办公室政治。被卷入办公室政治时，你要做的是理解而不是去抗拒，因为不满办公室政治而跳槽，你会把自己放在一个悲观的环境中成长。职场上最大的忌讳就是抱怨。你永远能找到职位比你高，但你认为能力却不如你的人，或者觉得自己受到不公平待遇而委屈。但一个人既然能做到那个位置，必然有他的过人之处，多想想能从他们身上学到什么。公司的不完美或许是你发展的机会，你可以想办法成为改变这种不完美的人。 (责任编辑：lisa) |
